Czy przed rozwiązaniem stosunku pracy dyrektor szkoły powinien wykorzystać cały urlop wypoczynkowy?

Dyrektor szkoły poinformował, że zamierza złożyć wypowiedzenie rok przed zakończeniem kadencji, czyli umowa zostanie rozwiązana z dniem 31.sierpnia 2022 r. Do tego czasu nie wykorzysta bieżącego urlopu (za rok 2022). Ma ponadto zaległy urlop za rok 2021. Czy organ prowadzący powinien "wysłać" dyrektora na urlop i nakazać mu wykorzystanie zaległego urlopu? Dodam, że dyrektor nie ma zastępcy, a korzystanie z urlopu wiązałoby się z długą nieobecnością. Czy organ prowadzący może przychylić się do wniosku dyrektora o wypłacenie ekwiwalentu? W jakim wymiarze należy naliczyć urlop za rok 2022? Dyrektor zmienia placówkę. Będzie pracował poza gminą.