Czy przed rozpoczęciem miesiąca pracownicy powinni otrzymywać informacje na jaki czas będę w danym miesiącu oddelegowaniu do Niemczech?

Pracownicy firmy polskiej oddelegowani są za granicę. Na ten czas sporządzony zostało porozumienie stron pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, polegające na zmianie miejsca pracy na Niemcy oraz wynagrodzenie na minimalne obowiązujące w Niemczech (8,84 euro/h). Jednak pracownicy przebywają za granicą np. w miesiącu przez 3 tyg, wypracują 120 h. Wracają do kraju i często nie mają tutaj pracy. Czy za czas spędzony w Polsce należy zapłacić proporcjonalnie wg stawki minimalnej w Polsce (w umowie jest stawka minimalna). Jak najlepiej sporządzić taki aneks do umowy albo umowę, tak żeby nie tworzyć porozumień tylko np. w umowie lub porozumieniu zawrzeć odpowiedni zapis odnośnie miejsca pracy i płacy. W Niemczech minimalna godzinowa i w Polsce również zgodnie ze stawką minimalną. Czy można zawrzeć w umowie zapis, że pracownicy pracują w Niemczech i w Polsce. W Niemczech otrzymują minimalną stawkę godzinową, a w za pobyt w Polsce zatrudnieni są na minimalnym wynagrodzeniu (2018 - minimalne). Czy przed rozpoczęciem miesiąca powinni otrzymywać informacje na jaki czas będę w danym miesiącu oddelegowaniu do Niemczech? Czy jeśli umowa wskazuje dwa miejsca pracy, to nie trzeba informować kiedy pracownik wyjeżdża ?