Czy przed przesłaniem do związków zawodowych działających regulaminu pracy celem konsultacji zmian pracodawca ma obowiązek ustalać, które organizacje zakładowe są reprezentatywne?

Czy przed przesłaniem do związków zawodowych działających regulaminu pracy celem konsultacji terminu i zmian pracodawca ma obowiązek ustalać, które organizacje zakładowe są reprezentatywne w rozumieniu art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych?

Na jakiej podstawie pracodawca ustala czy dana organizacja jest reprezentatywna?

Jak liczyć reprezentatywność międzyzakładowej organizacji związkowej?