Czy przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek poinformować go o stosowaniu monitoringu?

Pracodawca stosuje monitoring wizyjny (uruchomiony przed 25.05.2018 r.) dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Monitoring nie stanowi środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika. Nie obejmuje pomieszczeń, które nie są przeznaczone do wykonywania pracy, zwłaszcza pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek lub palarni. Czy przed dopuszczeniem nowo zatrudnionego pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek poinformować go o stosowaniu monitoringu (na piśmie, z podpisem potwierdzającym zapoznanie się z treścią klauzuli)?