Czy przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę?

Pracownik, który pracuje na stanowisku administracyjno-biurowym, przedstawił zaświadczenie od lekarza medycyny pracy z adnotacją o przeciwwskazanej pracy z dźwiganiem do 1 kg. W zakresie obowiązków pracownica ma m.in. przenoszenie poczty, segregatorów itp.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca, czy musi zapewnić pracownikowi inne stanowisko pracy (trudno znaleźć takie, gdzie nie ma konieczności przeniesienia segregatora), skierować na dodatkowe badania?

Czy można to potraktować jako utratę zdolności do pracy na wykonywanym stanowisku i wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę?