Czy przebywanie na zwolnieniu w trakcie udzielonych przez pracodawcę dodatkowych dni wolnych rodzi po stronie pracownika roszczenie o ich wyznaczenie?

W firmie funkcjonuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy, w miesiącach od sierpnia do listopada wprowadzono 4-zmianowy system czasu pracy, który wydłużył czas pracy o 2 dni. W grudniu nominalny czas pracy wynosił 22 dni. W związku z wydłużonym czasem pracy w miesiącach od sierpnia do listopada o 2 dni oraz 2 świąt przypadających w sobotę tj. 15 sierpnia 2015 r. i 26 grudnia 2015 r. wprowadzono normatywny czas pracy - 18 dni w grudniu zamiast 22 dni. Czyli pracodawca zaplanował krótszy czas pracy do przepracowania. Pracownik w grudniu był na zwolnieniu lekarskim od połowy grudnia do końca grudnia i w związku z tym domaga się zwrotu 2 dni, które przepracował dodatkowo w miesiącach od sierpnia do listopada. Skrócenie nastąpiło w dniach od 29 grudnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. oraz 24 grudnia, zwolnienie lekarskie wystąpiło od 16 do 31 grudnia.

Czy pracodawca musi oddać dodatkowo pracownikowi 2 dni, skoro zaplanował skrócony czas pracy?