Czy przebywanie na zwolnieniu lekarskim wiąże się z brakiem wypłacania ekwiwalentu?

Pracownikowi kończy się umowa 5 lutego. Od 30 stycznia do końca trwania umowy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, korzystamy w firmie z pracy zdalnej na podstawie regulaminu.

Czy za okres od 1 do 5 lutego nie muszę wypłacać mu ekwiwalentu, skoro przebywa na zwolnieniu lekarskim?

W regulaminie nie mamy informacji, że pomniejszamy ekwiwalent za czas nieobecności pracownika.