Czy przebywanie na urlopie macierzyńskim czy urlopie rodzicielskim ma wpływ na przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego?

W firmie jest zatrudniona pracownica, która od 2019 r do dnia dzisiejszego jest nieobecna w związku z kolejnymi urlopami macierzyńskimi. Pomiędzy kolejnymi urlopami macierzyńskimi nie miała możliwości wykorzystać zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego, ponieważ bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego bez dnia przerwy przedstawiała nam kolejne zwolnienia lekarskie związane z kolejną ciążą. W tym roku przedawnieniu ulegnie jej urlop zaległy za rok 2019 r.

W jak w takim przypadku należy postąpić prawidłowo?

Czy urlop wypoczynkowy za rok 2019 przepada w związku z upływem 3 lat?

Czy w takim przypadku pracodawca na wniosek pracownicy może wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, który ulega przedawnieniu w kolejnym roku?

Czy w takim przypadku, bieg przedawniania jest wstrzymany do czasu powrotu pracownicy do pracy?