Czy przebywającej na urlopie rodzicielskim doradczyni burmistrza, której umowa wygasa w związku z nowelizacją przepisów o pracownikach samorządowych, przysługuje szczególna ochrona?

Czy z pracownicy, zatrudnionej na stanowisku doradcy burmistrza, umowa o pracę powinna wygasnąć na podstawie art. 2 ustawy z 15.09.2017 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych, jeżeli do 28.01.2018 r. przebywa na urlopie rodzicielskim? Czy w opisanej sytuacji pracownica nie podlega szczególnej ochronie?

Jeżeli jednak umowa o pracę wygaśnie w oparciu o ww. przepis szczególny, to czy należy wypłacić jej jednomiesięczną odprawę pieniężną przysługującą w związku z przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, popularnie zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych, biorąc pod uwagę, że przyczyna zwolnienia nie dotyczyła tego pracownika?