Czy prywatne wyjście w godzinach pracy jest usprawiedliwioną niepłatną nieobecnością w pracy?

Pracownik w jednym miesiącu miał 5 godzin wyjścia prywatnego i go nie odpracował w danym miesiącu, pomniejszono mu wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny. Odpracował to wyjście w następnym miesiącu, zwiększono mu powyżej wymienione składniki.

Czy wyjście prywatne należy traktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną, czy nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Czy do wyliczenia należnego wynagrodzenia zasadniczego w przypadku gdy pracownik był 7 dni nieobecny w pracy z powodu choroby w miesiącu, w którym odpracował wyjście prywatne bierzemy pod uwagę podwyższone o odpracowanie wynagrodzenie i dzielimy przez 30, czy też wynagrodzenie, jakie by miał gdyby tego wyjścia nie odpracował?