Czy prowadzenie rejestru wyjść przez pracodawcę jest prawidłowe?

Zgodnie z k.p. pracownik ma przepracować 8 godz. dziennie.

Co powinien zrobić pracodawca, jeżeli pracownik musi wyjść z pracy 2 godz. wcześniej, ponieważ dziecko złamało nogę i musiał jechać z nim na pogotowie i już nie wrócił do pracy?

Ustawodawca nie przewidział różnych sytuacji życiowych i uważa że praca ponad 8 godz. jest zawsze pracą nadliczbową.

Czy pracodawca postępuje prawidłowo zakładając w firmie rejestr wyjść prywatnych, w którym pracownicy wpisują swoje wyjścia prywatne oraz deklarują chęć odpracowania niedogodzin w innym dniu niż dzień, w którym wyszli wcześniej?

Pracodawca nie chce potrącać pracownikom pensji w związku z niedogodzinami i nie ma żadnego zapisu w regulaminie, że takie wyjścia będzie usprawiedliwiać i nie będzie obniżać pensji.

Czy prowadzenie takiego rejestru jest prawidłowe, a odpracowane niedogodziny nie będą traktowane jako godziny nadliczbowe?