Czy prowadzący JDG, który chce złożyć wniosek do CEiDG o zamknięcie działalności gospodarczej może na tej podstawie rozwiązać umowę z pracownicą, która przebywa na urlopie rodzicielskim?

Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, w której zatrudnia pracowników zarówno na podstawie umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. W związku z rosnącym zadłużeniem podjął decyzję, że z dniem 30.06.2022 chce złożyć wniosek do CEiDG o zamknięcie działalności gospodarczej. Jednakże jedna z zatrudnionych osób to pani, która jest na urlopie rodzicielskim do 10.10.2022 r.

Czy w związku z tym może zostać wcześniej zakończony jej urlop rodzicielski oraz rozwiązana umowa o pracę na czas nieokreślony, a jeżeli tak, to jakie to rodzi obowiązki dla pracodawcy?