Czy program instruktażu stanowiskowego może być opracowany jedynie w formie ustnej?

Kto powinien opracowywać i przechowywać szczegółowe programy instruktażu stanowiskowego (który jest częścią na szkolenia wstępnego)?

Czy poprawnym jest działanie polegające na opracowywaniu i przechowywaniu tych programów przez kierowników komórek organizacyjnych (którzy odpowiedzialni są też za przeprowadzenie tego instruktażu, oraz którzy mają wiedzę z zakresu wykonywanych przez pracownika zadań, obowiązków, odpowiedzialności, itp.)?

Czy taki program musi zostać opracowany w formie pisemnej czy może być opracowany jedynie w formie ustnej?