Czy proces konsultacji rozwiązania umowy o pracę możemy rozpocząć jeszcze w okresie ochronnym?

Pracownik wykorzystał pełen okres zasiłkowy 182 dni, a po jego zakończenia ZUS przyznał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na okres 180 dni. Upływ 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nastąpi w dniu 30.07.2024 r. a firma po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ma zamiar rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP. Działa u nas 6 organizacji związkowych.

Czy proces konsultacji rozwiązania umowy o pracę z tym pracownikiem możemy rozpocząć jeszcze w okresie ochronnym tj. przed 30.07.2024 r. czy dopiero kiedy upłynie okres ochronny tj. po 30.07.2024 r.?