Czy procentowy podział wynagrodzenia na część przypisaną do normalnych czynności pracowniczych oraz część należną za wykonywanie czynności będących przedmiotem prawa autorskiego musi zostać wskazany w umowie o pracę?

Pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o pracę grafików, którzy w ramach swoich obowiązków wykonują prace twórcze, efektem których jest tworzenie utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Pracodawca zamierza wprowadzić aneksem do umowy o pracę oraz odrębnym regulaminem możliwość stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do części wynagrodzenia związanego z pracami twórczymi. Zgodnie z obowiązującą wykładnią pracodawca zamierza wyodrębnić z przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego brutto część wynagrodzenia, która stanowić będzie wynagrodzenie za prace twórcze (honorarium) i pozostałą część wynagrodzenia za wykonywanie czynności nie związanych z wykonywaniem prac stanowiących utwory w rozumieniu przepisów prawa autorskiego. Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu ustalania wysokości honorarium za przeniesienie praw autorskich oraz wskazanie jakie zapisy powinny znaleźć się w aneksie do umowy o pracę: 1. Czy pracodawca może określić w odrębnym regulaminie stosowania 50% KUP i aneksie do umowy o pracę szacunkowy procentowy udział prac twórczych we wszystkich czynnościach wykonywanych przez pracownika, i w ten sposób wyliczyć wysokość honorarium które będzie np. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości ……. zł z czego: -30% ( ….. zł) będzie stanowiło wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków pracowniczych nie związanych z wykonywaniem prac stanowiących utwory w rozumieniu przepisów prawa autorskiego -70% ( …… zł) będzie stanowiło wynagrodzenie Pracownika jako twórcy za przeniesienie na pracodawcę autorskich praw majątkowych do utworów stworzonych przez Pracownika w danym miesiącu w ramach obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Procent zaangażowania byłby ustalony na podstawie prowadzonej przez pracowników ewidencji prac twórczych i weryfikowany byłby po zakończonym roku. Pracodawca wówczas stosowałby 50% KUP do 70% wynagrodzenia zasadniczego.