Czy procedura zwolnień grupowych obejmuje przypadki rozwiązania umowy o pracę zainicjowanego przez pracownika?

W spółce w ciągu 30 dni zwalnia się powyżej 10% pracowników przy stanie ponad 100 ale rozwiązania są z inicjatywy pracownika za porozumieniem stron (dział przechodzi do innej spółki, ale nie jest to przejście zakładu) to czy w takim wypadku nie dochodzi do zwolnień grupowych? Gdy nie było inicjatywy pracodawcy, ale pracownicy wiedzą, że mają prace ale u innego pracodawcy?  Czy w takim przypadku należy się odprawa jeżeli porozumienie jest z inicjatywy pracownika? a jednak przechodzi do innej spółki i będzie zawarte porozumienie trójstronne o urlopie?