Czy próba doręczenia świadectwa pracy uznana będzie za skuteczną?

Po zakończonym stosunku pracy (31.08.2021), zostało wysłane do pracownika świadectwo pracy (listem poleconym priorytetowym), które po dwukrotnym awizowaniu nie zostało odebrane i powróciło do pracodawcy. Pracodawca kilkakrotnie próbował się skontaktować z pracownikiem mailowo w celu odbioru przez niego świadectwa, jednak bez skutku. 01.04.2022 pracownik napisał maila z prośbą o wysłanie świadectwa pracy (na ten sam adres, na który była wcześniej podjęta próba jego doręczenia). Zgodnie z przepisami obowiązującymi w okresie pandemii, nie można traktować dwukrotnego awizowania korespondencji jako skutecznie doręczone (art. 98 ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2). W związku z tym, czy powinien zostać wysłany do pracownika ponownie oryginał świadectwa pracy (traktując poprzednio wysłane jako niedoręczone), czy jego kopia?