Czy prezydentowi miasta, który zakończył kadencję należy wystawić zbiorcze świadectwo pracy?

Stosunek pracy z wyboru w przypadku Prezydenta Miasta trwa przez okres sprawowania mandatu przez osobę wybraną, rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu. W związku z powyższym ustępującemu prezydentowi miasta należy wystawić świadectwo pracy. Obecny Prezydent Miasta pełni swoją funkcję od 2002 r.

Czy w świadectwie pracy należy uwzględnić oprócz okresu ostatniej kadencji (lata 2010 - 2014) wcześniejsze okresy pełnienia funkcji (lata 2002 - 2006, 2006 - 2010)?

Czy w przypadku wyboru na stanowisko Prezydenta Miasta tej samej osoby konieczna będzie wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy też można będzie zawrzeć porozumienie w sprawie wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnej kadencji?

Czy Zastępcy Prezydenta Miasta w przypadku rozwiązania stosunku pracy z upływem kadencji Prezydenta Miasta będzie przysługiwała odprawa pieniężna?

Jeśli tak, to w jakiej wysokości?