Czy prezes może otrzymać odprawę w wysokości 3 m-cznego wynagrodzenia?

Spółka ze 100% udziałem gminy. Rada Nadzorcza uchwałą w sprawie powołania zarządu postanowiła: 1. ustanowić jednoosobowy zarząd 2. Powołać z dniem 30 czerwca 2011 r. Pana xx na funkcję prezesa zarządu zakładu. Z prezesem rada nadzorcza zawarła w dniu 30 czerwca 2011 r. umowę o pracę na czas nieokreślony. Zapis umowa zawarta pomiędzy radą nadzorczą w składzie: Xxxx, xxxxxx,xxxxxxxx, a Panem............- Prezesem Zarządu Zakładu............. na czas nieokreślony. W punkcie 1) rodzaj umówionej pracy: Prezes Zarządu Zakładu.......... Termin rozpoczęcia pracy: 1 lipiec 2011 rok. Jest również zapis, że pracownik ma prawo do świadczeń dodatkowych, a mianowicie: nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalno-rentowej zgodnie z reguł. Osoba była powołana na prezesa zarządu zakładu od dnia 1 stycznia 2007 r. i miała pierwszą umowę o pracę na czas pełnienia funkcji na okres kadencji tj. na 4 lata do czasu zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok 2010 r. Prezes zarządu podlegał ustawie kominowej do dnia 8.06.2016 r. Właściciel nie podjął jeszcze działań w sprawie ukształtowania w spółce zasad wynagrodzenia członków organu zarządzającego. Rada nadzorcza podjęła uchwałę w dniu 5 kwietnia 2017 r. w sprawie przyznania prezesowi nagrody rocznej za 2016 r. i nagroda została już wypłacona.

Czy rada nadzorcza jest organem uprawnionym do podjęcia takiej uchwały?

Kto poniesie odpowiedzialność w przypadku braku podstawy wypłaty takiej nagrody?

W dniu 13 czerwca 2017 r. prezes nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego.

Czy jeśli właściciel nie dokona zmian w związku z nową ustawą o zasadach kształtowaniu wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, prezes powinien ją otrzymać bo ma to zagwarantowane w umowie o pracę?

Czy prezes może otrzymać odprawę w wysokości 3 m-cznego wynagrodzenia (kto przyznaje)?

W związku z rozwiązaniem umowy na czas nieokreślony i przejściem na kontrakt menażerski.