Czy premię za skorzystanie z 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego w pierwszym półroczu należy wliczać do podstawy zasiłków?

Zarząd spółki w porozumieniu ze związkami zawodowymi uchwalił zarządzeniem prawo pracowników produkcyjnych do nagrody za wykorzystanie 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego w pierwszej połowie 2018 r. i nieskorzystanie z prawa do dłuższego urlopu w drugim półroczu. Pracownicy produkcyjni, którzy wykorzystają 2-tygodniowy urlop w okresie od 01.01.2018 r. do 30.06.2018 r. otrzymają premię w wysokości 400 zł. Warunkiem otrzymania premii jest nieskorzystanie z długiego urlopu w pozostałych miesiącach. Premia zostanie wypłacona z wypłatą za miesiąc, w którym pracownik wykorzystał urlop. Skorzystanie z premii przysługuje tylko raz w roku.

Czy premia za skorzystanie z 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego w pierwszym półroczu ma charakter premii rocznej i czy należy ją wliczyć do podstawy świadczeń chorobowych?