Czy premie wypłacane członkom zarządu będą stanowić tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?

Zgodnie z Regulaminem Zarządu Spółki Członkowie Zarządu Spółki mogą otrzymywać premię w związku z wykonywaniem swych obowiązków na podstawie powołania na członka zarządu. Premie będą pobierane w wysokości ustalonej przez Zarząd w uzależnieniu od podejmowanych w danym miesiącu inicjatyw, częstotliwości pracy, wartości zysku spółki i zaangażowania. Poza premiami członkowie zarządu otrzymują miesięczne wynagrodzenie Zarządu określone w uchwałach Zgromadzenia Wspólników. Dodatkowo jeden z członków zarządu jest zatrudniony w Spółce na 1/8 etatu na stanowisku spawacza i otrzymuje z tego tytułu minimalne wynagrodzenie za pracę.

Czy premie wypłacane w wyżej określony sposób nie będą stanowić tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, podobnie jak wynagrodzenie odpłatne z tytułu pełnienie funkcji członka zarządu w spółce na podstawie powołania na mocy uchwały zgromadzenia wspólników?

Czy powinny zostać rozliczone wraz z wynagrodzeniem z tytułu wynagrodzenia z umowy o pracę, czyli powinny podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?