Czy premie uznaniowe wypłacane w okresach miesięcznych powinny wchodzić do podstawy urlopowej?

Czy premie uznaniowe wypłacane w okresach miesięcznych (w każdym miesiącu roku kalendarzowego) powinny wchodzić do podstawy urlopowej?

Premie są wypłacane niezależnie od absencji pracownika jako 20% wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli pracownik przebywa połowę miesiąca na urlopie to liczymy od zasadniczego, nie od czasu przepracowanego. Zatem jeśli wliczymy je do podstawy urlopowej to pracownik "zarobi" na urlopie, ponieważ będzie miał je podwójnie wypłacone. Zgodnie z rozporządzeniem nie wliczamy tylko nieperiodycznych wypłat, a to ewidentnie jest cykliczna wypłata premii. Inny wyrok z kolei mówi, że jeżeli jest uznaniowe to nie wliczamy to stawki urlopowej.

Co w przypadku, jeżeli byłaby to premia regulaminowa w ten sposób wypłacana?