Czy premie uznaniowe należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia urlopowego?

Firma jest na etapie tworzenia regulaminu wynagradzania. Analizując zapisy, które wprowadzamy do regulaminu wynagradzania przyznajemy pracownikom premię uznaniową (nie zależną od kryteriów).

Czy możemy wpisać do regulaminu informacje, że premia uznaniowa będzie pomniejszana o chorobowe (czy taki zapis jest potrzebny, jeśli go nie będzie a premia i tak będzie pomniejszana; czy ZUS uzna policzona podstawę za prawidłową)? Czy jeśli wpiszemy do regulaminu informację o tym, że do podstawy urlopu wypoczynkowego wchodzi premia uznaniowa (mimo iż premia uznaniowa nie jest składnikiem wynagrodzenia), PIP nie uzna nam tego zapisu za premię regulaminową?