Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Szachniewicz Dominika
Odpowiedzi udzielono: 6 czerwca 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Firma jest na etapie tworzenia regulaminu wynagradzania. Analizując zapisy, które wprowadzamy do regulaminu wynagradzania przyznajemy pracownikom premię uznaniową (nie zależną od kryteriów).

Czy możemy wpisać do regulaminu informacje, że premia uznaniowa będzie pomniejszana o chorobowe (czy taki zapis jest potrzebny, jeśli go nie będzie a premia i tak będzie pomniejszana; czy ZUS uzna policzona podstawę za prawidłową)? Czy jeśli wpiszemy do regulaminu informację o tym, że do podstawy urlopu wypoczynkowego wchodzi premia uznaniowa (mimo iż premia uznaniowa nie jest składnikiem wynagrodzenia), PIP nie uzna nam tego zapisu za premię regulaminową?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację