Czy premię uznaniową wypłacaną pracownikom co miesiąc w różnych wysokościach w zależności od przepracowanych godzin pracy obowiązkowej i nadgodzin w danym miesiącu wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 29 października 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy premię uznaniową wypłacaną pracownikom co miesiąc w różnych wysokościach w zależności od przepracowanych godzin pracy obowiązkowej i nadgodzin w danym miesiącu wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
W jaki sposób naliczyć wynagrodzenie urlopowe gdy pracownik otrzymywał następujące wynagrodzenie:
Wrzesień 176 godz. * 5,10 zł/godz. = 897,60 zł; premia 398 zł, razem 1296,40 zł
Październik 168 godz. * 5,10 zł/godz. = 856,80 zł; nadgodziny 32 * 7,65 zł/godz. = 244,80 zł; premia 501 zł - razem 1602,60 zł
Listopad 160 godz. 5,10 zł/godz. = 816 zł; nadgodziny 32 * 7,65 zł/godz. = 244,80 zł; premia 513,20 zł - razem 1574 zł
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX