Czy premię uznaniową uwzględnia się przy wyliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny?

 Czy premię uznaniową należy wliczać w wynagrodzeniu za nadgodziny? Czy można wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wypłacać z uwzględnieniem premii a nadgodziny tylko z stawki godzinowej z umowy o pracę? Zapisy z naszego regulaminu są następujące: 1. Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe. Premia jest przyznawana kwotowo według uznania pracodawcy. 2. Decyzję w tej sprawie podejmuje Prezes Zarządu. 3. Pracownikom nie przysługuje roszczenie o wypłatę premii uznaniowej. W praktyce pracownik fizyczny co miesiąc otrzymuje premię w różnej wysokości, biurowi w podobnej wartości. Jak pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim premii nie otrzymuje. Premia jest wliczana do wynagrodzenia urlopowego/ ekwiwalentu. Argumentami (PIP) wliczania do urlopowego było: wypłacana jest w regularnych odstępach, wypłacana co miesiąc ale w różnych wysokościach (interpretacja PIP). Regulamin wynagradzania zawiera zapis (przytoczyłam powyżej), dający prawo do przyznawania premii bez określenia jakichkolwiek kryteriów przyznawania tej premii uznaniowej. W praktyce przedkłada się na koniec miesiąca dla Prezesa podliczone wynagrodzenie z umowy o pracę z uwzględnieniem wynagrodzenia urlopowego jakie musi uzyskać a następnie prezes dolicza premie i określa wartość końcową wynagrodzenia.