Czy premię uznaniową należy wliczyć do podstawy zasiłkowej, podstawy urlopowej oraz podstawy ekwiwalentu, jeśli pracodawca nie posiada żadnych wewnętrznych regulacji w zakresie jej przyznawania?

Czy premię uznaniową wypłaconą pracownikom zgodnie z poniższymi założeniami należy wliczyć do podstawy zasiłkowej, podstawy urlopowej oraz podstawy ekwiwalentu?

Pracodawca nie posiada żadnych wewnętrznych regulacji w zakresie przyznawania wspomnianej premii uznaniowej. Jest ona przyznawana niezależnie od obecności w pracy. Nie jest wypłacana jedynie osobom znajdującym się w okresie wypowiedzenia. Nie jest zależna ani od indywidualnych, ani od grupowych wyników spółki. Jest wypłacana w czterech częściach: w październiku 2022 r., grudniu 2022 r., styczniu 2023 r. i marcu 2023 r. Pracownicy zostali poinformowani o tym, że premia będzie wypłacana.