Czy premię uznaniową należy wliczać do wynagrodzenia przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy premię uznaniową, przyznawaną za czas efektywnie przepracowany, z wyjątkiem okresu przebywania na urlopie wypoczynkowym, a nieprzysługującą za czas nieobecności spowodowanej niezdolnościami, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub wypadkowy, należy wliczać przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ?