Czy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie dotyczy wypłacanej przez zarząd premii uznaniowej, od której naliczane są składki ZUS. W regulaminie wynagrodzeń jest postanowienie: "Premia uznaniowa jako dodatkowy składnik wynagrodzenia przyznawana jest przez Zarząd. Przyznawanie i wypłacanie premii uznaniowej uzależnione jest od osiągniętych wyników ekonomicznych, indywidualnych efektów pracy i przestrzegania zasad regulaminu pracy." Przy wyliczaniu tej premii np. dla handlowców posiłkujemy się pewnymi parametrami np. w jakim terminie została zapłacona faktura (w terminie lub ile dni po terminie płatności) lub wyliczana jest procentowo od obrotu. W przypadku sklepu i magazynierów brana jest po uwagę absencja pracowników. Inni pracownicy mają wypłacaną premię kwotowo bez pomniejszania za nieobecność.

Czy taką premię należy włączyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?