Czy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy premia podlega wliczeniu do wynagrodzenia służącego obliczeniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Zapis w regulaminie wynagradzania odnośnie premii mówi o tym, że pracownik może otrzymać premię w wysokości od 10% do 150% wynagrodzenia zasadniczego. W związku z tym każdy pracownik może otrzymać różny procent premii choć zazwyczaj stosowane jest 30% wynagrodzenia zasadniczego.