Czy premię uznaniową należy brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 sierpnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę będąc na urlopie rodzicielskim. Wypowiedzenie kończy się z dniem 31 sierpnia 2015 r. Wcześniej przebywał na urlopie macierzyńskim od 7 stycznia 2015 r. Pracownikowi przysługuje w dniu rozwiązaniu umowy o pracę ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2014 i 2015 r. Pracownik posiada stałą płacę zasadniczą 4000 brutto oraz otrzymał premię uznaniową w miesiącu grudniu 2014 r. w kwocie 3000 brutto.
Jakie składniki należy uwzględnić obliczając ekwiwalent za urlop?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX