Czy premię uznaniową, która jest zapisana w umowie o pracę, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w opisanej sytuacji?

Firma zatrudniająca ok 10 pracowników, nie posiadająca regulaminu pracy, wynagradzania. Informacja o premii uznaniowej jest wykazana tylko w umowach o pracę. Zapis w umowie : "Niezależnie od wynagrodzenia zasadniczego Pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa uzależniona od decyzji Pracodawcy" oraz "Premia uznaniowa nie stanowi części wynagrodzenia zasadniczego a jej przyznanie nie jest obligatoryjne".