Czy premię uznaniową czy prowizję od sprzedaży należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i urlopu wypoczynkowego?

Spółka chciałaby przyznawać pracownikom następujące premie:

1. premię uznaniową, która jest wpisana w załącznik prowizyjny do umowy o pracę, wypłacana w przypadku realizacji założeń budżetowych spółki

2. prowizję od sprzedaży, płacona wg zapisów z załącznika do umowy o pracę, liczona co miesiąc od sprzedaży

3. prowizję za rowery, w ramach świadczonych usług firma wypożycza rowery a pracownik ma otrzymywać premie od dokonywanych wypożyczeń

4. inne premie uznaniowe, które mają charakter okazjonalny.

Czy premie powinny być wliczane do podstawy zasiłkowej, do podstawy za urlop wypoczynkowy i do podstawy za ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?