Czy premię uznaniową bierze się pod uwagę przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, wysługa lat i premia nazwana w umowie uznaniową ale wypłacana od lat przy każdym wynagrodzeniu w stałej wysokości, na wniosek bezpośredniego przełożonego tego pracownika. W miesiącu wrześniu wyjątkowo kierownik pracownika nie zawnioskował o taką premię i nie została mu wypłacona - jego miesięczne wynagrodzenie było więc niższe. Pracownik ma nadgodziny tygodniowe, za które otrzymał wynagrodzenie.

Czy do wynagrodzenia, które bierze się pod uwagę ustalając stawkę za jedną godzinę pracy w nadgodzinach należy wziąć pod uwagę jego ,,normalne" wynagrodzenie - stałą kwotę wypłacaną do września (wyższą) czy też niższe wynagrodzenie wypłacone w miesiącu wrześniu?