Czy premię urlopową należy wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop?

Czy premia za urlop (premia przyznawana w ustalonej kwocie przez prezesa po spełnieniu warunków - tj. czas trwania urlopu oraz gdy możliwości finansowe Spółki na to pozwalają) powinna być wliczana do średniej urlopowej oraz do średniej za ekwiwalent za urlop?