Czy premię stanowiącą procent ze sprzedaży należy uwzględniać w wynagrodzeniu za urlop?

Pracownik, będący przedstawicielem handlowym, otrzymuje premię sprzedażową, która stanowi 10% ze sprzedaży (liczone od kwot faktur). Kwota premii jest zmienna ze względu na to, ile pracownikowi uda się sprzedać. Premia ta jest premią miesięczną, pracownik rozliczany jest co miesiąc ze sprzedaży.

Czy taką premię należy wliczać do wynagrodzenia za urlop oraz do wynagrodzenia za czas choroby?