Czy premię regulaminową wliczamy do podstawy wynagrodzenia za urlop?

Premia regulaminowa 500 zł brutto co miesiąc, określona w regulaminie premiowania oraz umowach o pracę, pomniejszana np. za nieprawidłowe wykonywanie zadań, zabrana za zwolnienie lekarskie.

Czy taką premię wliczamy do podstawy wynagrodzenia chorobowego, a jeśli tak to np. w miesiącu, kiedy była pomniejszona do 200 zł brutto to bierzemy w takiej kwocie czy dobijamy do 500 zł?

Czy wliczamy ją do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz dodatku za takie nadgodziny?

Czy jeśli była pomniejszona to w kwocie faktycznie wypłaconej wliczamy?

Czy jeśli bierzemy taką premię z 3 miesięcy poprzedzających, ale w jednym z tych miesięcy cały miesiąc było L4, to pomijamy ten miesiąc i bierzemy kolejny np. czwarty i wtedy takie premie dzielimy przez 3, aby otrzymać średnią kwotę?

Czy taką premię wliczamy do wynagrodzenia urlopowego, a jeśli tak, to również czy dobijamy czy faktycznie wypłacona kwota?