Czy premię regulaminową należy uwzględniać przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 sierpnia 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy premię regulaminową będącą zmiennym składnikiem wynagrodzenia należy uwzględniać w podstawie naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Czy w miesiącu wypłaty wynagrodzenia za urlop pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie większe niż w miesiącu gdy nie jest na urlopie z uwagi na składniki zmienne w postaci premii?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX