Czy premię przysługującą pracownikowi w związku z powierzeniem dodatkowych obowiązków należy uwzględnić w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownik otrzymuje premię uznaniową w związku z powierzeniem dodatkowych obowiązków z powodu nieobecności innego pracownika. Premia wypłacana jest od 06/2023 do końca roku 2023. Premia uznaniowa uwzględniona została w regulaminie i ma charakter motywacyjny. Jest wypłacana zgodnie z regulaminem wynagradzania w przypadku m.in. absencji pracownika i zgodnie z nim podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej.

Czy premia będzie wchodzić do podstawy wypłaty 13 pensji w 2024 r.?