Czy premie powinny być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu?

W przedsiębiorstwie wypłacamy premie regulaminowe. Zgodnie z przyjętymi zasadami premia jest pomniejszana proporcjonalnie, ale za każdy dzień roboczy nieobecności w pracy w miesiącu, za który premia jest należna jeżeli nieobecność jest spowodowana m.in urlopem wypoczynkowym, chorobą, opieką nad dzieckiem chorym/chorym członkiem rodziny.

Czy premie powinny być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu?

Czy takie pomniejszenie premii na potrzeby ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uznaje się za pomniejszenie proporcjonalne i skutkuje wliczeniem premii do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po uprzednim uzupełnieniu?

Przykładowo, w miesiącu, w którym jest 20 dni roboczych i premia wynosi 600 zł brutto pracownik otrzymałby 540 zł brutto, gdyby w tym miesiącu 1 dzień roboczy chorował (nawet jeżeli choroba obejmowałaby weekend a zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od piątku do niedzieli) i 1 dzień roboczy przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wówczas premia zostanie pomniejszona o 30 zł brutto za 1 dzień urlopu oraz pomniejszona o 30 zł brutto za 1 dzień roboczy choroby.

Czy w takim przypadku należałoby w przyszłości do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć premię za ten miesiąc w kwocie faktycznie wypłaconej (540 zł brutto-13,71%), czy też w kwocie po uzupełnieniu (567 zł -13,71%)?