Czy premie powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Pracownicy otrzymują premie miesięczne w wysokości maksymalnie 20% wynagrodzenia zasadniczego. W regulaminie premiowania nie ma zapisu odnośnie pomniejszanie premii za czas nieobecności, jednak premie te są faktycznie pomniejszane za czas choroby, np. pracownik który chorował przez 2 dni danego miesiąca otrzymuje premię w wysokości 19%, pracownik który przebywał 5 dni na urlopie otrzymuje premię w wysokości 15%.

Czy w związku z tym premie powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?