Czy premię otrzymywaną z jednostki nadrzędnej na wniosek pracodawcy należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
PYTANIE
Jesteśmy jednostką budżetową. Jeden z pracowników otrzymuje premię uznaniowa od innej jednostki nadrzędnej. Premia ta w zarządzeniu tej jednostki wpisana jest jako składnik wynagrodzenia pracownika zajmującego to stanowisko. Premia ta ma charakter uznaniowy. Jednakże premia ta jest otrzymywana co miesiąc na nasz wniosek. Środki na ta premię są zaplanowane w budżecie na cały rok. Nie jest to nagroda za szczególne osiągnięcia. Przyznawana jest w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego co miesiąc. W naszym regulaminie wynagradzania nie ma na temat tej nagrody żadnych zapisów. Premia zgodnie z rozporządzeniem urlopowym ma charakter periodyczny - czyli nie podlega wyłączeniu z podstawy do obliczania trzynastki.
Czy tę premie należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX