Czy premię od obrotów, premię dodatkową oraz wynagrodzenie za urlop należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kozłowska Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 7 października 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Wynagrodzenie przedstawiciela handlowego składa się z: wynagrodzenia zasadniczego 2000 zł, premii od obrotu w zależności od osiągniętego progu sprzedaży 500, 1000 lub 1500 zł, a także premii dodatkowej za sprzedaż określonych produktów – jest to 25% sumy wynagrodzenia podstawowego i premii od obrotu w trzecim progu. W przypadku, gdy pracownik zachoruje lub idzie na urlop premia od obrotu i premia dodatkowa nie jest zmniejszana. Pracownik zachorował w okresie 13-19 września 2010. W poprzednich 12 miesiącach otrzymywał następujące wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, premia od obrotów, premia dodatkowa, premia uznaniowa, wynagrodzenie za urlop, potrącenie za czas urlopu, przychód brutto

Czy premię od obrotów, premię dodatkową oraz wynagrodzenie za urlop należy wliczać do podstawy chorobowego – jeżeli premia od obrotu i premia dodatkowa nie jest zmniejszana w związku z chorobą, a nadwyżka wynagrodzenia urlopowego nad potrąceniem za urlop wynika z premii od obrotu i premii dodatkowej?

Jakie składniki należy brać pod uwagę wyliczając wynagrodzenie za okres choroby w takim przypadku?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX