Czy premię motywacyjną należy uwzględnić przy ustalaniu wartości wynagrodzenia chorobowego pracownika?

Pracownik w dniu 2 listopada 2009 r. przedstawił zwolnienie lekarskie za okres od 28 października do 13 listopada 2009 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie w dniu 30 października 2009 r. Korekta wynagrodzenia za październik w związku ze zwolnieniem lekarskim zostanie rozliczona w listopadzie. Dla ustalenia wartości wynagrodzenia chorobowego przyjęto okres od października 2008 r. do listopada 2009 r. W listopadzie pracownik otrzymał premię motywacyjną za okres od 1 stycznia 2009 r. do 16 listopada 2009 r., która jest pomniejszana za okresy niezdolności do pracy.

Czy wypłaconą w listopadzie premię należy uwzględnić przy ponownym ustalaniu wartości wynagrodzenia chorobowego pracownika?