Czy premie miesięczne powinny być wliczane do podstawy chorobowego?

Firma zamierza wypłacać premie stanowiskową miesięczną uzależnioną od osiągnięcia celu tj. uzależnionej od ilości sztuk przygotowanych dokumentów ponad uzgodnioną na danym stanowisku ilość. Premia ta będzie podzielona na dwie części A i B wypłacana w określonej w regulaminie kwocie. Części A będzie uzależniona od osiągnięcia określonego przez Pracodawcę celu, tj. przygotowania wymaganej ilości sztuk dokumentów przypisanej do danego stanowiska, a wysokość tej części premii nie będzie pomniejszana w przypadku nieobecności pracownika. Ale w przypadku nie osiągnięcia wymaganej ilości dokumentów przez 1 m-c w następnym m-cu traci się prawo do tej premii, aż do momentu kiedy ponownie zostanie uzyskany cel. Natomiast część B też będzie uzależniona od ilości sztuk przygotowanych dokumentów ale będzie pomniejszana za nieobecności o 5% procent za każdy dzień.

Czy te premie powinny być wliczane do podstawy chorobowego, a jeżeli tak to jako składnik pomniejszany proporcjonalnie czy w kwocie faktycznej?