Czy premie miesięczne i roczne wliczane są do podstawy świadczeń chorobowych?

Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania miesięczną i roczną premię, dla osób pracujących w działach sprzedażowych.

Czy obie premie powinny wliczać się do podstawy świadczeń chorobowych?

Czy miesięczna premia powinna być uwzględniana przy obliczaniu zmiennych składników wynagrodzenia urlopowego?

Zapisy z regulaminu:

"1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach sprzedażowych, przysługuje miesięczna premia prowizyjna w wysokości 10% od wystawionych faktur sprzedażowych netto. 2. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracownik zachowuje prawo do miesięcznej premii prowizyjnej w pełnej wysokości. 3. Miesięczna premia prowizyjna wliczana jest do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia za czas tej nieobecności. 4. Usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy nie mają wpływu na wysokość rocznej premii prowizyjnej."