Czy premię miesięczną należy włączyć do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli nie ma precyzyjnego zapisu w regulaminie o jej obniżeniu za czas choroby?

Premia miesięczna jest wypłacana procentowo od płacy zasadniczej, w wysokości do 20%(tak jest w umowie o pracę).W regulaminie premiowania nie ma zapisu że należy ją pomniejszyć za czas choroby ,ale może ulec obniżeniu w wypadku niepełnego lub niewłaściwego wykonania zadań. Premia niewykorzystana w danym miesiącu z w/w powodów może być przydzielona innym pracownikom ze szczególnym uwzględnieniem pracowników zastępujących nieobecnych. Wysokość obniżenia lub zwiększenia premii Dyrektor konsultuje z zespołem kierowniczym Ośrodka. Pytanie brzmi czy premię miesięczną należy włączyć do podstawy zasiłku chorobowego, jeżeli nie ma precyzyjnego zapisu w regulaminie o jej obniżeniu za czas choroby.