Czy premię miesięczną należy przyjmować w kwocie faktycznej, czy należy ją uzupełniać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Czy premię miesięczną należy przyjmować w kwocie faktycznej, czy należy ją uzupełniać do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik będzie miał określone na umowie jedynie płacę zasadniczą. Praca będzie odbywała się w 1-miesięcznym równoważnym systemie czasu pracy – pracownik będzie wynagradzany stałą stawką miesięczną. W regulaminie wynagradzania dodatkową będą określone premie: premia miesięczna. Premia miesięczna będzie określona kwotowo. Będzie pomniejszana za okresy nieobecności – chorobowe. Będzie to podwójne pomniejszenie. 1) W przypadku okresów chorobowego premia miesięczna określona kwotowo będzie pomniejszana w pierwszej kolejności w zależności od ilości dni według następującego schematu: 1-10 dni -10% premii miesięcznej 11-20 dni -40% premii miesięcznej 21-30-dni 80% premii miesięcznej. Następnie tak pomniejszona kwota premii miesięcznej będzie ulegała ponownemu pomniejszeniu według algorytmu: kwota pomniejszonej premii miesięcznej /30* (30 - ilość dni chorobowego). Reasumując, płaca zasadnicza: 2000 zł Premia miesięczna: 1000 zł. Zakładając 5 dni chorobowego kwota płacy zasadniczej wyniesie 2000/30=66,67*5 dni = 333,33 2000-333,33 =1666,67 zł. Premia miesięczna 1000-10%=900 900/30*(30-5)=750 zł +plus chorobowe.

Czy w tym przypadku mamy do czynienia z symetrycznością składnika?