Czy premie kwartalne uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym?

Chcielibyśmy wprowadzić nowy składnik wynagradzania tj. premię zadaniową kwartalną. Za spełnienie określonego zadania w danym kwartale pracownik mógłby otrzymać taką premię. Gdyby nie spełnił zadania nie otrzymałby tej premii.  Jeżeli chodzi o sposób pomniejszania to byłby zapis, że premia przysługuje jedynie po spełnieniu określonego zadania. Jeżeli ktoś spełni zadanie w styczniu, a w lutym i marcu zachoruje - to otrzyma premię. Jednak gdyby chorował to nie otrzyma.

Czy premia zadaniowa wchodziłaby w średnią urlopową? 

Jak taką premię należałoby liczyć i w przypadku uzupełnienia czy należy przyjmować w kwocie faktycznej?