Czy premie kwartalne i roczne powinny być brane pod uwagę do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?

W firmie są wypłacane dla członka zarządu (na umowie o pracę), na podstawie odrębnego regulaminu, kwartalne i roczne premie uzależnione od wyników. Dodatkowo za pełnienie tej funkcji pracownik miał również dodatek miesięczny. Pracownik z funkcji członka zarządu został odwołany z dniem 6 sierpnia (czyli przestał pełnić tę funkcję).

Czy w związku z tym te składniki winny być brane pod uwagę do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku, jeśli w momencie przebywania na chorobowym już tej funkcji nie pełnił?