Czy premię kwartalną należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli w regulaminie nie ma zapisu, że jest pomniejszana za dni nieobecności w pracy?

Pracownicy otrzymują premię kwartalną, uznaniową. W regulaminie nie ma zapisu, że jest pomniejszana za dni nieobecności w pracy. Mimo tego, jeśli nieobecność pracownika spowodowana chorobą przekracza miesiąc, premia jest pomniejszana.

Czy w związku z tym premia powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?